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人力資源和社會保障部部長尹蔚民在13日召開的全國人力資源社會保障系統(tǒng)視頻會議上表示，各地要按照國務(wù)院關(guān)于保證年底農(nóng)民工工資足額發(fā)放、切實(shí)維護(hù)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的要求，做到“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資基本無拖欠，涉及拖欠農(nóng)民工工資的勞動爭議案件在春節(jié)前基本辦結(jié)，因拖欠工資問題引發(fā)的群體性事件得到有效預(yù)防和妥善處理。
請看《中國日報(bào)》的報(bào)道：
Local human resources and social security departments were asked to provide a complaints procedure for workers to report if their wages have been delayed or? unreasonable deductions have been taken from their paychecks.
（尹蔚民）要求各地人力資源和社會保障部門為工資被拖欠或克扣的工人提供舉報(bào)投訴渠道。
在上面的報(bào)道中，unreasonable deductions from paychecks就是“克扣工資”，“拖欠工資”則可以用withholding wages或者delaying wages來表示，complaints procedure to report就是農(nóng)民工在拿不到full wages（全額工資）的時候可以尋求幫助的“舉報(bào)投訴渠道”。Report在這里指“舉報(bào)”，"舉報(bào)者"則是whistleblower。部分雇主delay paying wages（拖欠工資）是因?yàn)楹ε罗r(nóng)民工過了春節(jié)就不再回來工作，這和近兩年的labor shortage（用工荒）有很大關(guān)系。
為保障勞動者權(quán)益，國家有關(guān)部門還制定了negotiation system on wages（工資協(xié)商制度）和equal pay for equal work（同工同酬）條例，為企業(yè)設(shè)立minimum wage standard（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
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工資協(xié)商制度 negotiation system on wages
（中國日報(bào)網(wǎng)英語點(diǎn)津 陳丹妮，編輯：Helen）
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